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Recrutamento Inteligente: o setor de RH estratégico e inovador

O Recrutamento Inteligente é um diferencial de crescimento nas empresas mais inovadoras do mercado. Para acelerar esse processo e obter os resultados desejados é preciso combinar o know-how do RH com a tecnologia e inovação que as plataformas de recrutamento online oferecem.

A transformação digital foi imposta às empresas que buscam sobreviver ao mercado competitivo nos últimos anos. Como um de seus principais beneficiários, o setor de RH sofre constantes mudanças desde a sua origem.  

Atualmente leva-se em conta no processo de recrutamento: As mudanças no comportamento humano, o incentivo ao desenvolvimento profissional e as expectativas e objetivos da organização. Fazer uma seleção de candidatos levando em conta esses quesitos é uma tarefa complexa. Por isso, o RH opta por se apoiar em metodologias digitais para otimizar a busca e o desenvolvimento de talentos. 

Definição

“Recrutamento Inteligente” é a aplicação de Inteligência Artificial, nos processos seletivos, visando torná-los menos operacionais e mais tecnológicos. Isso acontece, principalmente, a partir da aplicação de testes de perfil comportamental, triagem automatizada de currículos, análise de resultados e ajustes nas estratégias de divulgação das vagas. Consequentemente as empresas têm mais chances de atrair profissionais que estejam de acordo com as habilidades técnicas e fit cultural desejados pela organização

Antes de adotar o recrutamento inteligente é essencial que a liderança:

• Estabeleça uma cultura empresarial sólida: Tenha em vista talentos que estejam alinhados com a visão e objetivo de sua empresa.  
• Tenha planos de carreira para seus profissionais: O plano de carreira é uma estratégia com eficácia tanto na atração quanto na retenção de talentos em uma empresa. Crie um plano de salários e cargos que demonstre claramente ao colaborador por quais etapas ele irá passar na hierarquia corporativa e quais são as competências esperadas dele.
• Manter-se informado sobre as ferramentas de inteligência é essencial. 
• Participe ativamente do processo: A seleção de novos talentos é um processo que (quando possível) deve envolver os gestores das equipes e, dependendo da vaga, os CEOs da empresa. 

Por que utilizar esse método de admissão:

O recrutamento inteligente traz diversas vantagens para os candidatos e a empresa que está realizando o processo. Dentre eles:

• Ferramentas mais efetivas na análise de dados;
• Otimização do processo;
• Redução nos erros de contratação;
• Triagem de forma imparcial (um sistema automatizado não leva em consideração a raça, a religião ou o sexo dos candidatos);
• Corte de custos trazidos por contratações equivocadas.

Benefícios do recrutamento inteligente

1.   Maior conexão entre candidato e vaga

A probabilidade de contratar alguém que possua as skills adequadas para a vaga determinada são exponencialmente maiores. O recrutamento inteligente filtra as informações dos candidatos e analisa características relevantes para o processo seletivo, tornando mais fácil identificar o perfil ideal. Diferente da contratação tradicional – onde se dispõe somente das informações contidas no currículo – Um software de gestão de pessoas adequado torna possível recrutar de acordo com a cultura da empresa e sem a influência pessoal e involuntária do recrutador.  

2.   Redução de Turnover

Uma vez que a contratação se torna mais assertiva o índice de turnover diminui, ocasionando a diminuição nos custos com rotatividade. O turnover é um grande inimigo do clima organizacional favorável, com sua redução é possível criar um melhor ecossistema corporativo e maior índice de aprovação da empresa por parte de seus colaboradores.

 3.   Maior interação com os candidatos

Contar com uma plataforma que execute os processos de recrutamento e seleção torna possível oferecer aos candidatos uma experiência muito mais rica em termos de interatividade, o que causa uma excelente primeira impressão do seu negócio e fortalece sua marca. O software de recrutamento também facilita na aplicação de testes de perfil comportamental, divulgar vagas, compartilhar conteúdos interessantes sobre a sua empresa e estimular ainda mais o profissional a querer participar da equipe. 

4.   Sustentabilidade

O tópico mais vantajoso quando se trata do candidato; A empresa possuir uma ferramenta online que possibilita a ele enviar o currículo sem a necessidade de se deslocar para entregá-lo – evitando até mesmo o gasto de impressão – torna o candidato (e o meio ambiente) muito gratos. Para o profissional de RH também existem pontos positivos, uma vez que não se torna necessário analisar dezenas de currículos manualmente à procura do talento que seja condizente com o perfil procurado pela empresa. Além, claro, da economia de espaço físico.   

O RH tornando-se mais estratégico

A gestão de Recursos Humanos está passando por muitas transformações devido a chegada do “novo normal” (termo utilizado para definir o período pós-pandêmico). Uma das novas funções do RH requer um olhar (ainda) analítico acerca dos números relacionados ao capital humano, mas sem deixar de lado o valor individual dos colaboradores. 

A digitalização do processo de recrutamento permite que os profissionais de RH foquem nas etapas mais aprofundadas do processo, deixando as etapas mecânicas (divulgação de vagas, análise de perfis e triagem) com a tecnologia. 

Vale ressaltar que o uso de ferramentas digitais não dispensa a participação de profissionais de RH e seu “olhar humano”, capazes de captar nuances de comportamento, conduzindo diálogos que possam explorar o melhor de cada candidato, aderindo ao perfil de RH consultivo.

Com um RH estratégico, o foco é no que realmente importa

Com o auxílio de softwares integrados para gestão de recursos humanos, o foco do setor pode ser redirecionado aos demais assuntos estratégicos e nas decisões baseadas em priorizar sua equipe, característica essencial em toda empresa que busque permanecer no mercado competitivo.

A Colabbe tem como objetivos principais: Admissões ágeis e eficazes, transformar processos e potencializar relações. 

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