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Como ter um RH Estratégico com a Colabbe?

Já faz alguns anos que o RH deixou de ser apenas um setor responsável por lidar com as burocracias relacionadas aos funcionários e tornou-se uma peça estratégica para o desenvolvimento dos negócios.

A acelerada mudança no mercado tem exigido que as empresas tornem-se competitivas não apenas para seus clientes e investidores, mas também na hora de recrutar talentos.

Ser uma marca empregadora é hoje um dos focos na gestão de pessoas, isso não é por acaso. Segundo pesquisa do InfoJobs, para 70% dos profissionais, a reputação da marca é um fator importante na hora de aceitar uma vaga.

Para não ficar para trás, muitas empresas têm adotado mudanças na gestão de pessoas e transformado seu departamento de recursos humanos em um RH Estratégico. 

No artigo de hoje iremos falar sobre o que é um RH Estratégico e de que forma podemos colaborar para que a sua empresa destaque-se no mercado e torne-se uma referência na gestão de pessoas. Boa leitura!

RH Estratégico: o que é? 

Sabemos que o RH já não é apenas um setor que cuida do “departamento pessoal”. Seu papel tem se estendido para além dessas atividades, focando nas relações humanas e em rotinas mais relevantes para o crescimento da organização

Um RH estratégico nada mais é do que aquele que trabalha, a partir de dados, para reduzir a taxa de turnover, aumentar o engajamento, melhorar o clima organizacional, definir um plano de carreira e remuneração competitivos e implementar uma rotina de recrutamento e seleção eficientes. Ou seja: focar nos processos voltados à gestão de capital humano, gerando maior valor para a empresa e colaborando para que todos atinjam suas metas.  

Como implementar?

Informação é a palavra chave para um RH estratégico. Saber quanto tempo leva para uma contratação, qual o perfil dos candidatos, como está o alinhamento dos colaboradores com a cultura da empresa, quais são suas necessidades e como supri-las. 

Dados são importantes para definir os planos de carreira e capacitação, e é através das ferramentas de feedback que é possível visualizar quais os gargalos na gestão de pessoas, fornecendo insumos para definir planos de ação. 

É a partir de todas essas informações que, por exemplo, o RH consegue definir um planejamento e entender quais profissionais estão aptos para atuar em quais projetos, proporcionando, através da execução de todas essas ações, um aumento nos lucros e produtividade do negócio.  

Como vimos antes, investir nos colaboradores é essencial para as empresas que almejam tornar-se marcas empregadoras, essa relação começa antes mesmo da contratação.

Como a Colabbe faz a diferença na sua empresa?

Ter uma rotina de recrutamento e admissão eficientes é um bom passo para começar a implementar um RH mais estratégico. Essas etapas são importantes tanto para a gestão do capital humano, quanto para a rotina do próprio setor. 

A admissão costuma ser um processo moroso e burocrático, em que, muitas vezes, bons candidatos desistem das vagas devido a dificuldade e demora para realizar a admissão. Além de demandar muito tempo na rotina dos analistas de RH. 

Nós, da Colabbe, temos como objetivo transformar esse processo. Com uma solução completa de admissão digital, levamos inovação, tecnologia, produtividade e redução de custos para o seu RH. 

Através da nossa solução você: 

• Ganha tempo para focar no negócio
• Aumenta em até 70% na produtividade do seu processo de admissão
• Reduz seus custos de admissão
• Proporciona uma experiência incrível ao colaborador

Sua empresa transforma um processo que pode levar semanas e envolve o deslocamento do novo colaborador, gastos com impressões, cópias, espaço para arquivar documentos, checagem, digitação e muitas vezes retrabalho para os analista de RH, em apenas quatro etapas simples: 

Quer saber mais sobre como a Colabbe ajuda o seu negócio a ter um RH Estratégico? Converse com um dos nossos consultores e começe hoje essa transformação na sua empresa.