Como ter um RH Estratégico com a Colabbe?

Já faz alguns anos que o RH deixou de ser apenas um setor responsável por lidar com as burocracias relacionadas aos funcionários e tornou-se uma peça estratégica para o desenvolvimento dos negócios. A acelerada mudança no mercado tem exigido que as empresas tornem-se competitivas não apenas para ...

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6 dicas para escolher uma ferramenta de admissão digital

Automatizar operações já faz parte da maioria das empresas que estão atentas às necessidades e mudanças do mercado. Com a implementação do trabalho remoto, imposto pela pandemia do novo Covid-19, muitas empresas precisaram acelerar essa movimentação. Migrar os sistemas para nuvem, descentralizar ...

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Como a tecnologia pode auxiliar a saúde mental do profissional de RH?

Quando falamos sobre saúde mental é comum as pessoas associarem o termo a doenças psíquicas como depressão e ansiedade. Entretanto, a saúde mental é muito mais do que a ausência de doenças mentais, ela está relacionada à forma como a pessoa reage às exigências da vida e à maneira como harmoniza s...

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Rotina de Departamento Pessoal: quais são as melhores práticas?

A rotina do Departamento Pessoal de uma empresa é composta por diversas atividades, desde as mais simples até as que demandam muito tempo para sua execução. Em um mundo altamente competitivo, é necessário estabelecer métodos cada vez mais inteligentes para tornar essa rotina otimizada. Mas quais ...

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Departamento pessoal: 5 problemas comuns e como resolver

Os profissionais do Departamento Pessoal de qualquer empresa sofrem com constantes desafios. Para que uma empresa funcione de forma eficiente, é preciso realizar um mapeamento dos problemas no setor de Recursos Humanos para solucionar as diversas entregas. Neste artigo, serão apresentados cinco p...

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Admissão de funcionários – 8 erros comuns na atração

Entender os 8 erros comuns na atração e admissão de funcionários auxilia a empresa a reduzir riscos e custos com a má contratação. Essas ações afetam negativamente o processo de contratação e causarão mais dores de cabeça à medida que é preciso explicar à gerência por que a nova contratação não d...

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